餐厅开业前的准备工作:没有签劳动合同,口头约定了试用期,试用期满后未被录用,公司应该交纳试用期的社会保险吗?
来源:百度文库 编辑:高考问答 时间:2024/07/08 09:50:51
我国劳动法规定正式劳动关系的确定需要双方订立书面合同,但试用期得劳动关系可以采用口头约定(只要双方的确存在事实劳动关系),所以公司要交的。
试用期间双方都可以随时解除合同(包括口头约定),转正之后公司才需缴纳社会保险,没有转正就不需要缴纳。但有一点,转正之后缴纳的社会保险起始时间应该是约定开始试用的时间
这种情况很常见,公司应该交
要!
没有签劳动合同,口头约定了试用期,试用期满后未被录用,公司应该交纳试用期的社会保险吗?
就业协议只签了试用期,而没有定试用期后是否一定签劳动合同,这样做合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月?
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过多久
劳动合同中的试用期问题
没有签劳动合同,要试用期内辞职,这个月还有没有工资?辞职还需不需要提前说啊??
试用期内签了协议有效吗?
口头协议约定工作试用期一个月后表现好就给我转正,但是现在一个多月了还没动静是否触犯了劳动法?
我刚毕业,在一家私立高中教学。学校说第一年是试用期,签了协议书就行了,不用签劳动合同。这样行吗?
乙方在试用期期间有没有权利终止劳动合同